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倒産、28年ぶり低水準 昨年度は8111件 [ビジネススクラッピング]

 東京商工リサーチが発表した2018 年度の全国の企業倒産件数( 負債総額1000 万円以上) は前年度比3.0%減の8111 件で、1990年度の7157件に次ぐ28 年ぶりの低水準だった。倒産の減少は09年度から10年連続となった。負債総額は47.4%減の1兆6192億8100万円。前年度はタカタの大型倒産があり、反動で半減した。
 産業別倒産件数は10産業のうち飲食業や老人福祉・介護事業などを含むサービス業他、情報通信業、運輸業の3産業が前年度を上回り、7業種が減少。サービス業他は前年度比2.0%増の2498件、情報通信業は同4.1%増の352件、運輸業は同9.7%増の247件だった。一方、建設業は同9.2%減の1405件、製造業は同5.1%減の984件、小売業は同0.1%減の1119件と10年連続、また卸売業は同7.1%減1173件で、6年連続で前年からの減少となった。
 地区別倒産件数は東北、北陸、四国、九州を除いての減少。東北は前年度比9.5%増の366件で、3 年連続増加。四国は同11.2%増の168件で、2年連続増加。北陸は同4.4%増の186件で6年ぶり、九州は同17.8%増の660件で7年ぶりの増加となった。
町田市・相模原市【富塚昇税理士事務所】

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☆☆☆コラム☆☆☆ 有能な従業員の採用 [ビジネススクラッピング]

 中小企業を中心に、多くの企業が人手不足で悩んでいる。大きな悩みの一つは、応募者が少なく、必要な採用数が確保出来ない事である。もう一つは、応募者や採用数は確保出来るが、会社が期待するような人材が採用出来ない事である。その他、年功序列と終身雇用の制度が崩れて、定着率が低下している事である。悩みは尽きない。
 さて、業種等で違うが有能な従業員とは、どんな基準であろうか。一部を挙げてみる。( 1 ) 学歴や職務経歴のレベルが高い( 2 ) 礼儀作法や言葉遣いが充実している( 3 ) 性格が明るく穏やかである( 4 )各種資格や技能がある( 5 ) パソコン等IT 機器の扱いに慣れている( 6 ) 企画力や営業力が優れている( 7 ) 会社内外の人と交際が上手である、等。他にもたくさんあるが、大切な事は、採用したい従業員像を明確に描き、募集媒体・募集シーズン・面接担当者の選定と訓練・待遇等を充分に検討する事である。応募者数が多いにも拘わらず、面接担当者に問題がある事も珍しくない。例えば、応募者への説明方法が不慣れであったり、身なり・しぐさ・言葉遣いに難があったりする。有能な応募者ほど、会社の面接を厳しい目で判断する。会社側の採用体制を日々工夫する事で、会社が求める有能な従業員をより多く採用出来る。
町田市・相模原市【富塚昇税理士事務所】

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